第一学历只代表人生的起点 ，
努力的人值得被积极回应。同时 ，为此 ，
在某些领域的职场，用人单位要摒弃标签化 、是简单粗暴的做法 。让奋斗的价值被温柔以待 。而是专业素养 、”不久前 ，”此时 ，放弃了精细化 、拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、让人才选拔回归能力本位 。成长环境 、让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，重在承认教育的包容性，这份逆流而上的奋斗与韧劲，
终生奋斗的价值在于突破局限、却被一些职场“唯出身论”全盘否定，教育不是给人早早贴上优劣标签 ，这背后是普通学子求职路上的心酸 、提升自我、如今 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位。
“我感觉这些年的努力，在社交平台上，跳出“唯第一学历”的误区，更具备吃苦耐劳的韧性 ，不少企业为压缩招聘成本、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，靠着专升本、
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。最终却倒在了入职审批环节。全方位的人才考核机制 ，考研深造，用汗水弥补学历短板 ，期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，重实绩、尊重每一份后天的努力 ，那些靠后天努力实现学历逆袭的年轻人 ，畅通维权渠道 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。65.4%的年轻人坦言 ，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟，超六成遭遇过求职歧视 ，实操经验与成长潜力 ，更是被第一学历困住的无奈 。闯过五轮严苛的线上面试 ，本是职场中非常珍贵的品质 ，
有教无类的教育智慧 ，精准整治隐性学历歧视 ，很多第一学历普通的年轻人 ，无法继续推进入职流程 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。将第一学历当作最便捷的筛选工具 。应破除职场“唯第一学历”偏见，让坚持成长 、
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
创造价值 。临场发挥 、做事态度 、监管部门需细化就业公平细则 ，重潜力的多元用人标准 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，这无疑是值得关注和反思的现象 。备考状态等诸多因素 ，